Isi
- Bagaimana pengaruhnya terhadap Anda?
- Diskriminasi kehamilan bukanlah mitos:
- Apa yang dimaksud dengan diskriminasi?
- Kondisi kerja yang berbahaya:
- Ketahui hak Anda:
- Ketahui pilihan Anda:
- Jaga keselamatan diri Anda dan bayi:
- Kesimpulan
Memelihara kehidupan kecil di dalam rahim Anda adalah pengalaman unik yang merupakan dasar dan esensi keibuan. Sementara kehamilan itu sendiri tidak menghalangi kemampuan Anda untuk mengejar ambisi profesional sepenuhnya, wanita hamil semakin menghadapi perlakuan tidak adil di tempat kerja.
Masalah seperti risiko kesehatan dan keselamatan yang dihadapi selama kehamilan tidak boleh dianggap enteng karena dapat memiliki konsekuensi serius tidak hanya bagi wanita tetapi juga anak mereka yang belum lahir dan akibatnya, keluarga mereka.
Bagaimana pengaruhnya terhadap Anda?
Kehamilan, secara umum, adalah periode yang menantang secara emosional dan fisik bagi wanita. Ketika Anda memiliki bayi yang sedang dalam perjalanan, hal terakhir yang perlu Anda khawatirkan adalah keamanan kerja. Berada di bawah tekanan konstan karena perilaku diskriminatif di tempat kerja dapat menjadi bahaya kesehatan yang serius bagi wanita hamil.
Juga, membesarkan anak di lingkungan yang sesuai membutuhkan stabilitas keuangan, yang mungkin terancam oleh tindakan tertentu dari majikan. Wanita membutuhkan jam kerja yang fleksibel selama kehamilan untuk merawat diri mereka sendiri dengan lebih baik.
Diskriminasi kehamilan bukanlah mitos:
Sebuah laporan oleh Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia menunjukkan bahwa 20 persen perempuan dilaporkan menghadapi perilaku diskriminatif selama kehamilan mereka dari majikan dan rekan kerja mereka. Juga, 10 persen wanita mengatakan bahwa mereka tidak disarankan untuk menghadiri pertemuan pranatal.
Menurut data yang tersedia dari EEOC, hampir 31.000 tuntutan diajukan antara 2011 hingga 2015 terhadap diskriminasi kehamilan. Jumlah tertinggi kasus yang dilaporkan ditemukan di industri perawatan kesehatan dan bantuan sosial. Sekitar 28,5 persen tuntutan diajukan oleh perempuan kulit hitam dan 45,8 persen diajukan oleh perempuan kulit putih.
Survei lain yang dilakukan oleh Women's Aid Organization menunjukkan bahwa hampir setengah dari semua wanita yang disurvei melaporkan kurangnya keamanan kerja selama kehamilan mereka dan hampir 31 persen mengatakan bahwa mereka secara sadar menunda kehamilan karena takut kehilangan pekerjaan.
Apa yang dimaksud dengan diskriminasi?
Bagi sebagian besar wanita, karier profesional bukan hanya cara untuk memenuhi kebutuhan, melainkan memberikan mereka kepuasan sosial, intelektual, dan pribadi. Namun, banyak wanita terus menghadapi masalah di tempat kerja hanya karena mereka hamil. Jenis diskriminasi ini dapat mengambil banyak bentuk dan menempatkan perempuan pada kerugian yang signifikan jika dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka.
Diskriminasi kehamilan secara formal didefinisikan sebagai perlakuan tidak adil terhadap ibu hamil dan terjadi ketika mereka dipecat, ditolak pekerjaan atau didiskriminasi karena kehamilan mereka atau niat mereka untuk hamil. Diskriminasi kehamilan dapat mengambil banyak bentuk termasuk:
- Penolakan cuti hamil
- Tidak dipromosikan
- Kenaikan atau penurunan pangkat yang ditolak
- Pelecehan atau komentar yang menjengkelkan
- Pengasingan dari tugas teratas
- Gaji tidak merata
- Terpaksa mengambil cuti
Kondisi kerja yang berbahaya:
Tidak ada keraguan bahwa wanita sama tangguh dan tangguhnya dengan pria dalam hal melakukan tugas profesional. Namun, bayi di dalamnya berada dalam kondisi yang rapuh dan membutuhkan perawatan yang lembut. Semua yang Anda lakukan akan memengaruhi anak yang belum lahir termasuk diet, emosi, dan pekerjaan Anda.
Ada pekerjaan tertentu yang membutuhkan tugas fisik yang berat, seperti berdiri berjam-jam. Meskipun ini dapat menyebabkan ketidaknyamanan bagi wanita hamil, ini sangat berbahaya bagi bayi. Dalam sebuah penelitian, ditemukan bahwa wanita yang menghabiskan berjam-jam berdiri selama kehamilan melahirkan anak dengan ukuran kepala sekitar 3 persen lebih kecil. Studi ini mencakup data lebih dari 4.600 wanita hamil. Ini adalah fakta yang mengkhawatirkan karena kepala yang lebih kecil dapat merusak perkembangan otak.
Beberapa komplikasi kesehatan lain yang dapat timbul dari berdiri berjam-jam selama kehamilan meliputi;
- Tekanan darah tinggi
- Sakit punggung bawah
- Gejala Disfungsi Simfisis Pubis yang Diperparah
- Lahir prematur
- Busung
Meskipun cukup jelas bahwa merokok dan alkohol berbahaya selama kehamilan, pekerjaan yang mengharuskan wanita hamil berada di hadapan bahan kimia atau asap beracun juga memiliki efek yang merugikan pada janin.
Ada beberapa cara bahan kimia dapat masuk ke tubuh Anda termasuk kontak dengan kulit, pernapasan, dan tertelan secara tidak sengaja. Sangat penting untuk memahami sepenuhnya efek dari bahan kimia apa pun yang mungkin bersentuhan dengan Anda di tempat kerja, karena dapat menyebabkan keguguran, cacat bawaan, dan masalah perkembangan.
Paparan bahan kimia sangat berbahaya pada trimester pertama kehamilan karena pembentukan anggota badan dan organ terjadi. Ada banyak faktor yang mempengaruhi efek paparan bahan kimia, termasuk jenis bahan kimia, sifat kontak dan durasi.
Bekerja berjam-jam
Kebanyakan orang merasa sulit untuk mengikuti jam kerja yang panjang tanpa benar-benar kelelahan. Namun, bagi ibu hamil, ini sangat menantang dan berisiko bagi kesehatan bayi yang belum lahir.
Studi menunjukkan bahwa ibu hamil yang bekerja lebih dari 25 jam per minggu melahirkan bayi dengan berat kurang dari 200 gram rata-rata. Anak-anak yang lahir lebih kecil lebih rentan terhadap cacat jantung, masalah pernapasan, masalah pencernaan, dan kesulitan belajar.
Ada alasan mengapa ini terjadi. Melakukan pekerjaan fisik dapat mengurangi aliran darah ke plasenta, sehingga menyulitkan nutrisi dan oksigen yang tepat untuk mencapai janin. Demikian juga, stres yang disebabkan oleh jam kerja yang panjang juga bisa menjadi alasan yang mungkin. Selain itu, wanita yang bekerja berjam-jam selama kehamilan juga berisiko lebih tinggi terkena preeklamsia.
Menangani masalah-masalah ini:
Sebagai seorang wanita hamil, adalah hak dan tanggung jawab Anda untuk memastikan bahwa bayinya aman tanpa mengorbankan karir profesional Anda.
Ketahui hak Anda:
Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan adalah undang-undang federal yang dimaksudkan untuk melindungi wanita hamil dari diskriminasi di tempat kerja. Setiap perusahaan yang memiliki 15 karyawan atau lebih harus mematuhi undang-undang ini.
Undang-undang ini mencakup perlindungan dari diskriminasi terkait perekrutan, pemecatan, pelatihan, promosi, dan skala gaji. Dinyatakan bahwa wanita hamil harus menerima semua bantuan dan akomodasi yang diperlukan yang akan diterima oleh penyandang disabilitas sementara lainnya.
Jika Anda adalah korban diskriminasi kehamilan, Anda dapat mengajukan tuntutan terhadap majikan Anda dalam waktu 180 hari setelah pelecehan.
Ketahui pilihan Anda:
Kehamilan bisa menjadi pengalaman yang luar biasa di saat-saat terbaik. Menjadi seorang ibu berarti memprioritaskan kebutuhan anak Anda. Jika Anda merasa bahwa keadaan pribadi, profesional, atau pendidikan tidak memungkinkan Anda menjadi orang tua, adalah kepentingan terbaik anak Anda untuk mempertimbangkan pilihan lain juga. Kehamilan hanyalah awal dari komitmen seumur hidup yang tidak selalu dapat disejajarkan dengan tujuan karir.
Jaga keselamatan diri Anda dan bayi:
Meskipun kehamilan itu sendiri bisa tampak seperti pekerjaan penuh waktu, kebanyakan wanita dapat mengatur pekerjaan selama kehamilan hingga trimester ketiga. Juga jika kehamilan Anda dianggap berisiko rendah dan Anda tidak memiliki kondisi medis apa pun, Anda mungkin dapat bekerja sampai Anda melahirkan. Namun, sangat penting bagi Anda untuk melakukan upaya aktif untuk menjaga diri Anda dan bayi tetap aman, seperti:
- Jika memungkinkan, alihkan ke posisi pekerjaan yang lebih ramah bayi
- Gunakan praktik kerja yang aman dengan adanya bahan kimia
- Jadilah super sadar tentang kebersihan pribadi
- Beristirahatlah secara teratur
- Konsultasikan dengan penyedia layanan kesehatan Anda tentang kemungkinan risiko
Kesimpulan
Meski saat ini banyak perusahaan yang lebih akomodatif terhadap kebutuhan ibu hamil, namun persoalannya masih sama nyatanya dengan satu dekade lalu.
Masalah yang dihadapi wanita di tempat kerja dapat membuat mereka sulit untuk mengejar karir mereka. Namun dengan pengetahuan yang tepat, perempuan dapat mengatasi tantangan.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara adalah seorang HR Professional dan Inbound Marketer. Dia telah menyelesaikan Magister Ilmu Administrasi dari Universitas Karachi. Sebagai penulis, ia menulis banyak artikel tentang manajemen, teknologi, gaya hidup, dan kesehatan. Kunjungi blog perusahaannya dan periksa posting terbaru di blog Brain Test For Dementia. Hubungkan dia di LinkedIn untuk lebih jelasnya.